延吉新聞網8月8日訊（記者 付楊）8月8日下午，延吉市召開2017年招才引智應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生對接會，13名招才引智應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生與工作單位實現對接。
　　會上，全體人員觀看了延吉市2017年招才引智工作匯報片。隨后，4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生代表依次作表態(tài)發(fā)言，延吉市商務局副局長鄭欣代表用人部門作表態(tài)發(fā)言。

　　近年來，延吉市委、市政府高度重視人才工作，在人才津貼、住房補貼等方面給予了政策傾斜。自2016年10月以來，市委組織部經過廣泛摸底調查，形成了2017年延吉市招才引智工作崗位資格條件目錄，涉及27個部門、45個崗位、76個編制。報考延吉市崗位的有753人，經過審核、面試、體檢、考察等程序，最終確定擬聘用人員。根據往屆生、應屆生的實際情況，將擬聘用人員分兩批先后上崗，往屆生已經于5月10日對接上崗，第二批入職的13名應屆生于8月8日完成對接，涉及畢業(yè)生平均年齡約為25歲。
　　市委組織部副部長、組織員辦公室主任李鋼表示，同學們都是經過層層選拔、百里挑一的人才，大家要珍惜這次機會，常懷感恩之心，敢于吃苦，在各自工作崗位上學真本事、長真本領，在工作中做出優(yōu)異成績，不負組織重托。要盡快轉變角色，熟練掌握業(yè)務技能，不斷提高綜合素質和能力，盡快成長為建設美好延吉的生力軍。要嚴格要求自己，加強道德修養(yǎng)，提升思想境界，嚴守紀律規(guī)矩，不斷改進工作作風，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。

　　李鋼要求，各用人單位（部門）要高度重視、多措并舉，完善“一對一”結對幫扶制度，切實加強對優(yōu)秀高校畢業(yè)生的教育培養(yǎng)，管好用好人才。要創(chuàng)新培養(yǎng)方式，對引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生合理分配崗位，做到各盡其能、各展其長、各得其所。要關心這些高校畢業(yè)生的日常生活，了解現實需求，努力幫助他們解決生活上遇到的各種困難，為其創(chuàng)造良好的工作、學習和生活環(huán)境，讓他們真正感受到家的溫暖。