又到歲末年關時，干部職工迎來一個利好。中辦、國辦日前印發通知，明確要求，在堅決杜絕“節日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。
福利不等于“腐利”，這本應該是一個“最大公約數”。但是，在八項規定禁令下，不少單位，卻將兩者一視同仁，劃起了等號，打著反腐的旗號，干著“一刀切”的活。說到底，還是不少領導干部心態不正，寧做鴕鳥，不做出頭鳥。
應該來說，兩年多的正風肅紀，小到月餅的發放、贈送賀卡年歷，大到公車改革、嚴禁出入私人會所，中央管得多、管得嚴、管得細；再加上，“反腐通訊社”打虎無規律，不少官員“心有戚戚”，要強化福利管理，這是反腐的題中應有之義。
然而，強化管理不等于“一刀切”，禁止亂作為不能變成不作為。有的單位領導便篤定“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，在這種鴕鳥心態下，“誤讀”中央的反腐深意。大筆一揮、大刀一砍，不加甄別，不細考慮，便把所有福利都歸入反腐的行列，避免成為反腐的靶子。以前是亂發，現在是不發。這種行為，與“不作為”又有何異？
反腐，利劍所指的是官員拿著權力變現，反的是貪污腐敗，反的是不正之風，反的是貪官污吏。且不說，我國《勞動合同法》明確規定，員工依法享受國家法定福利；《公務員法》也規定，“公務員按照國家規定享受福利待遇”。就拿員工的交通補助、車改補助、供暖補貼、防暑降溫等來說，這些正常福利的發放都是有規可循、有文可依的，與腐敗又有何關系？反腐，反的是官員腐敗，絕不該讓正常福利為腐敗買單。官不能貪腐，但員工正常福利也絕不能少。
當然，不可否認的是，現實生活中，一些國企、機關單位的確存在濫發福利、變相發福利的現象。有網友就曾調侃，“工資比猴瘦，福利比豬肥”。雖說，網友調侃的并不是正常福利，而是變相“腐利”。這也提示我們，福利不能成為監管的化外之地。
捂著，易發霉；藏著，易受潮。經常在陽光下曬一曬，才容易晾干水分，保存得久。這是生活常識，也應該成為政治常識。保障員工的正常政策福利，不僅需要一紙政策，更要將政策細化了，監管做實了。發了多少福利？以何種名義發的？為何要發？回答這些問題，要有一本明賬，經得起審計審查，經得起民眾監督。而這，能將變相福利與正常福利切割，又何嘗不是對老百姓正常福利的一種保護呢？
【本網責編 付亞男】
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