朱慧卿繪（人民視覺）
 

　　作風建設沒有完成時，整改成果應當鞏固拓展，制度舉措必須嚴格執行。當前，基層干部的“日子”過得怎么樣？工作在不在“狀態”？如何激勵他們履職盡責、奮發有為？今起，本版推出“干部狀態新觀察”系列報道，從待遇變化、離職糾結、晉升期待等方面，聽公務員講自己的故事，說自己的訴求，以對話溝通凝聚共識，用理性探討鼓勁加油，引導黨員干部提振精氣神、錘煉好作風、展現新作為，用實際行動推動改革發展各項任務的落實。

　　——編者

　　【講述】

　　鄭州市政府某部門干部陳峰：

　　“閨女買的茶，比啥都好喝”

　　本報記者　朱佩嫻

　　提起福利待遇變化，鄭州市政府某部門干部陳峰第一反應是：“每年兩三斤的明前毛尖沒有了！”

　　快50歲的陳峰喜歡品茶，尤其喜愛喝本地的新茶。他回憶道，以前一到清明前后，單位就會給每人發兩三斤信陽毛尖，這種茶市面上都要賣四五百元一斤。“論色澤、論氣味，單位發的絕對是上等好茶，市面上很難買到貨真價實的……即使有，自己掏腰包哪里舍得呀？”陳峰尷尬一笑，端起茶杯，啜了一口。

　　除了明前毛尖，購物卡、集體外出參觀……往昔的“好日子”里，這些一個都不能少。陳峰直言不諱：“以前出差時會順便在當地逛逛，把工作日和周末連起來，把工作和旅游結合起來。”廣東、海南、云南、浙江等好山好水好地，他都去過。然而這兩年，“連鄭州市都沒出過。”

　　對于把這些福利稱為“油水”的質疑，陳峰也曾有過自己的解釋：“公務員收入雖然穩定，但是屬于‘比上不足、比下有余’。干部也是體面的職業，只要不過分，福利待遇好一些，大家也能理解吧。”

　　負責辦公室工作的陳峰還把往日的福利稱作是“甜蜜的負擔”。以前每逢大小節慶，單位同事早早就開始議論自己單位會發什么，別的單位都發了什么，語氣里有對自己單位的“滿滿期望”，也有對他人單位的“羨慕嫉妒恨”。這種“攀比”讓陳峰覺得“壓力山大”。

　　中央八項規定出臺以后，不該有的福利全都不見了，單位之間的“攀比”也銷聲匿跡。“現在偶爾會聽見一兩句抱怨的，但是工作更純粹了，生活更有質量了。”

　　陳峰解釋道：以前“考察”多，旅游和工作混在一起，也不省心，也沒底氣再向領導提休年假的事。“現在好了，公私分明。工作日認真工作，節假日好好陪家人。”“五一”快到了，陳峰早已買好了三張去韓國的機票，計劃把“五一”假期和年假一起休了，領導也批準了。“這是近十年來，全家第一次一起出游。”

　　陳峰續了一杯茶，清香撲面。“這是閨女在網上剛給我買的毛尖，說是半價，打折后100多塊錢一斤。”陳峰笑出了魚尾紋，“閨女買的茶，比啥都好喝！”

　　湖南某市直機關公務員趙強：

　　“既按規定來，也盼利好多”

　　本報記者　顏珂

　　工齡5年，職級副科，月工資2800多元，扣除公積金和保險等，到手大約2500元——這是趙強的月收入。這位來自湖南某市直機關的公務員坦言，除了這點“死工資”，每月再無其他。

　　其余的“盼頭”只有年底。一個月的月工資加上單位的績效考核獎金，構成了趙強的年終獎。績效考核獎金是市里去年推出的新政，根據單位考核成績劃出“優秀”“合格”等檔次，按檔次發放職員獎金。

　　趙強所在的單位去年只評到“合格”，“去年的年終獎，一共是8000多元。除此之外，一袋米也沒發過。”趙強說。

　　現今的單位，趙強前兩年才調過來。有關年終獎的“老版本”，他早有耳聞。不同的年景，數額也許有不同，但一般都要超過12個月的工資總和。聽說過，卻沒見過，趙強心里難免有些落差。

　　“按規定來”，眼下成了單位發放福利的唯一標準。“就是發200元，也得有依據。這條‘紅線’，現在沒人敢越。”趙強說。

　　算了收入再算開支，趙強有點犯愁。雖說家里條件還不錯，父母給錢買了房，也購了車，但如今每月的開銷，著實讓他感到壓力。妻子和小孩在省內另一城市，節假日兩地奔波是常態。“每月坐高鐵的花費就要800多元。”趙強說。

　　此外固定的開支包括每月400元的汽油錢、120元的早餐費（中餐吃食堂，晚餐自己做，不好統計）以及通訊費、物業費、水電煤氣費等。女兒去年出生，開銷又陡增不少。趙強的妻子任職于湖南省內的一家國企，“幸好收入比我高不少”。

　　“中央‘八項規定’等正風肅紀反腐敗的措施，我們堅決擁護，不該拿的就不拿。”趙強的期盼是，能有科學的考核激勵制度，讓自己的勞動價值得到更為合理的體現。

　　期盼中的改革，已有即將到來的，比如車改。趙強的單位，公車大約20多臺，近一半是領導的專車，“辦事要用車，都是緊巴巴的”。趙強說，對于一般工作人員而言，車改后發放車補，肯定是“利好”。

　　（文中名字均為化名）

　　【對話】

　　超標福利沒了，干勁還在嗎？

　　最近網上流傳著幾篇重新定義公務員“好日子”的文章，其中提到享受特權福利的“好日子”過去了，更加清明、更講規矩、更有發展的“好日子”來臨了。如何看待這個說法，記者與湖南某市直機關公務員趙強、鄭州市政府某部門干部陳峰展開了對話。

　　問：你們怎么定義“好日子”？

　　趙強：所謂“好日子”，就是有尊嚴、有保障的日子。對基層公務員來說，要有較為滿意的工資收入，干事創業有個好的氛圍，權力運行更加規范，考核機制能夠更科學。新的“好日子”更加清明、更講規矩，我非常歡迎，公務員工作責任大、時間長、壓力大，期待能夠統籌考慮，讓我們能夠更安心、更積極地工作和奮斗。

　　陳峰：“陽光”多一些沒有壞處。希望有清晰的工作目標、充實的工作內容、較高的工作效率、公平的上升渠道，當然，工資收入也要逐步提高。

　　問：現在時常能夠見到關于基層干部訴苦壓力大的報道，怎么看待這個現象？

　　陳峰：多多少少有炒作的因素在里面。在各行各業里，有誰不覺得有壓力呢？與一些人生活“朝不保夕”的壓力相比，公務員工作、生活相對穩定，其壓力不會太大，但他們的壓力是另外一種。有些大學生畢業剛參加工作，生活壓力確實大，我們是從那個階段走過來的，也都理解。我也勸告子女，無非多掙多花、少掙少花。至于干部過日子，最終還是要看心態，看你是把關注點放在欲望無法滿足上，還是放在一分耕耘一分收獲上。

　　趙強：不少公務員訴苦叫累，說明這個現象這些年確實存在，也說明公務員并不是一張報紙坐一天的庸懶散狀態，這是作風轉變表現。

　　問：以前的福利待遇取消了，會不會有心理落差？會影響干部的干事熱情嗎？

　　趙強：沒心理落差，因為沒有職務消費，“灰色收入”也沾不上邊，沒得到過，也就無所謂失去。至于工作干勁，需要多方面的保障和激勵，收入不是唯一的，也不是最重要的。

　　陳峰：起初大半年是很不適應的，過年過節什么都不發，都沒臉見老婆孩子了。但后來慢慢適應了，大環境如此，大家都不發，也就心理平衡了，更能把精力和注意力放在工作上，反而提高了工作實效。

　　問：“反腐不能反正常福利”，對此，你有什么看法？

　　趙強：砍正常福利是不對的，至少我個人認為不對。付出與收獲應相當，福利待遇也是工作價值的體現。但是，一定不能借機濫發津補貼和違規福利。

　　陳峰：堅決反對執行中不加區別、“一刀切”砍掉所有福利。希望有關方面能出臺相關政策法規，把正常福利說清說透說明白，讓公務員福利待遇有據可依，保障合法權益。

　　問：能否用一句話概括你所預期的公務員福利待遇？

　　趙強：一個公務員的收入，起碼要能保證自己的小家庭維持社會中等生活水平。履行公職本身是光榮的，收入太差會影響職業榮譽感。

　　陳峰：收入真金白銀、工作清爽充實、保障后顧無憂。

　　本報記者　朱佩嫻　顏珂整理

　　【快評】

　　刺到痛處　才有好處

　　楊旭

　　當干部的話題撞上輿論場，常常就如同一顆薄荷糖掉進可樂中，各般爭論如同沸反的氣泡，碰撞、破碎：有網友的質疑，甚至給干部貼上“特權”的標簽，不管政策怎樣調整、干部自身如何改變，都是批評；有基層干部的無奈，呼吁看看真實的狀況，對他們給予理性客觀的關注；還有聚焦難題的解決方案，等等。意見沉淀之后，可以看到不同訴求背后的差異，也可以看出其中的共識，而這個“公約數”就是落實全面從嚴治黨，繼續推進作風建設，為落實改革發展各項任務提供保障。

　　“破”頑疾、“立”規矩，要靠制度建設。中央和地方出臺的關于作風建設、干部監督管理的措施，必須落實到位。對個別干部的不解和抱怨，要說服引導；對一些共性的問題，還要通過完善制度解決。讓馬兒跑，當然要讓馬兒吃草，但是，吃草要吃好更吃得規矩，不能追求“自肥”成了害群之馬。

　　改革如同治病，去除病灶，調整利益，自然會帶來“痛感”，但決不能因為“痛”而諱醫忌藥。舒舒服服就把病治好了，哪有這樣輕巧的事？干部特別是各級領導干部要拿出自己的擔當來，以新的狀態、面貌、作為來推動改革、引領改革。對于個人合法合理的訴求自然應當尊重，但要明確，在崗就要負責，在位就得有為。感到痛了，才能更加清醒——不必留戀“舊時光”，迎來個人發展、干事創業的“好日子”，還是要靠改革。



 

【本網責編 付亞男】