據@中國交通報的報道，朋友圈里出現了一張令人唏噓不已的請假條：假條內容是“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。(10月26日《環球時報》)
一張職工請假條，因“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”的情真意切而竄紅網絡，成為史上“最不忍拒絕的請假條”。一張小小的請假條何以如此牽動人心？
老公長啥樣，當然老婆最清楚，但中鐵20局集團有限公司這位女員工，由于與老公分居兩地聚少離多，偏偏對這位人生中最為親密、最為刻骨銘心的老公長啥樣“快忘了”！這種無奈，對那些長期生活工作在異地的夫妻，何嘗不是一種最真寫照。其實，現實職場中，異地工作的夫妻、父子、母女又豈止是“老公啥樣都快忘記了”，甚至兒子、女兒、父母長相均模糊不清……
“快忘了老公長啥樣了”切中了人們盼望休假權落地的社會痛點。人們由此及彼，特別是那些兩地分居的夫妻，普遍感同身受于應該享有的休假權、探親權沒有得到了應有的保證,普遍在內心深處呼喚能“常回家看看”。
事實上，我國勞動法規對于職工的休假權還是規定的比較全面的，如國務院從1958年就建立起來職工探親假制度，對不能在公休假日團聚的，職工探望配偶的享有每年30天假期，探望父母假期20天；又如職工帶薪休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，還有產假、哺乳假、婚假等詳細規定。但是，往往這些人性化規定，看上去很美，長期以來，在一些地方一些單位，基本上沉睡在文件當中，無法真正落地。
對于這封“最不忍拒絕的請假條”，主管部門及時給予了批準，似乎是皆大歡喜的結局。值得深思的是，那些有著類似情況的職工，又該如何實現這些躺在文件中的各種休假福利呢？對此，除了職工要不斷增強自身維權意識外，更重要的是，需要用人單位或者勞動監察部門，自覺履行責任，確保各種休假權的落實。
“最不忍拒絕的請假條”，戳中了我們的淚點，也戳中了職工探親權的痛點。何時能夠真正維護好職工應有的權益，真的是任重而道遠。
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